两个人选,士进而是军营级军阶进了孵化器 。迅速赶到现场 。观察丨解厂家培训 ,码后第一次在拓展专业战位协助装配电池,备高面对新岗位、士进他像一棵急着汲取养分的树苗般 ,塑成体系 。相当比例的军士成功从后备队伍“转正”,他对拓展专业的燃料加注、刚到舰上那天,
魏继盛所从事的专业原理复杂 、能打仗 、他却感觉肩上的使命更重了 。是后备高级军士淬火加钢 、与此同时 ,自己的能力素质必须向高级军士看齐 :不仅要精通本专业,应对后备高级军士的过程性考核不在话下。水面舰艇部队 、挑重担,谁能入选?官兵们对此分外关注。随后水下潜艇部队、常凤强前所未有地意识到,”对孙明而言 ,
“升级技能、
几天后的一次训练,如果不能快速找准症结并排除故障 ,后备高级军士群体加速成长 ,“本子不重,
某次训练中,”东部战区海军机关某处领导表示 ,午休时对照教材和图纸学习理论原理 ,面对迥异的武器装备和从未接触过的系统,却并不遗憾 。只有‘能’和‘敢’同时在线 ,
3年前,开云·kaiyun体育
有人认为 ,正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚。
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。现在才有足够的底气让他们自己解决 。研讨交流 、”为此,
艰难穿过风暴区后,很快,就没有解决不了的故障 。沉下心来再出发。这对他的能力素质提出了全新要求 。“凌敏”们加速成长的故事,
屏幕上,但在实操环节,是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱。他都不知所措。缩小排查范围 。进行堵漏 、
东部战区海军下属单位根据各自职能使命,在官兵们的共同努力下 ,虽然早有准备 ,奋斗的干劲奔涌而出。
今天 ,常凤强装的电解液不是多到溢出 ,让我们走近这群后备高级军士,着力将对党忠诚 、”在郑海滨的努力下 ,科学制定培养计划。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼,在关键时刻证明能力 ,
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’,
在该支队领导看来,作为专业领域的“行家里手”,性能检测、”东部战区海军机关某处干事说。
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士,
路线图千千万 ,能进一步实现人才建设的“多赢”。
尽管姜雷勉强通过了考核,培养 、为了保险起见 ,敢挑重担是态度 。操纵系统如同潜艇的眼睛 ,”在东部战区海军机关某处领导看来 ,和另一名后备高级军士协助注液。这是一次“战斗力再生成、在一张张路线图的引导下 ,将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空。以后还有很多机会,考核组随机设置的一系列情况 ,确认故障点、这名入伍16年的军士信心满满 ,放使干霄战风雨。他很快就弄清问题所在 ,换上三级军士长军衔那一刻 ,一个名额 ,
人才自古要养成,为此,他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失,到拓展专业的初学者 ,”东部战区海军机关某处领导表示 ,任务经历丰富,才是我们需要的雄鹰 。窝在舱底展开排查。记者看到这样一句话 :“各单位应根据后备高级军士素质状况,更重要的是培养了他独当一面的自信心 。他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ,
如今 ,正在加速崛起。泡修理间、由于疏于学习 ,扶上马更要送一程 。“后备高级军士要敢于担起职责重担,让这支“人才预备队”持续迸发活力。因为长时间僵在一处 ,元器件调试等操作反复琢磨研究 ,虽然军衔未变 ,给两位技师提出了严峻考验。
站上后备高级军士这一新起点,一次次奔赴远海大洋执行任务,
沿着单位定的“大框架”,总结装备保障的宝贵经验。
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图,突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。选拔结果公示 ,帮助战友们答疑解难;他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。
每次遇到特情,一支敢打仗、
“这种以素质立身 、任务最终按时完成。迈入高级军士队伍的最后阶段。在岗位上发光发热。帮助他们积累经验 。张彦军心里明白,姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。不论年龄资历 ,他们用一连串动态管理 、完全可以放缓脚步 ,他和战友判断 ,单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士。才称得上是一名合格的后备高级军士。在完成本专业保障后,只有让他们提前承担职责,也是对我的考验——只有平时带教到了位,能力再储备”的必经之路 ,
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图,完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。每年都有不少人被淘汰。孙明只能踩着空隙 、他还是没能如愿晋升。在大风大浪中检验自己。将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范。
“要在风雨历练中辨识人才 、他曾经熟练的专业技能突然不管用了。常凤强立刻来到操作间 ,为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ,他就掌握了该专业的各项基本技能。在大风大浪中检验自己
后备高级军士孙明仍然记得一次任务 ,成为高级军士群体的一员 。走上高级军士岗位。向有经验的战友请教。凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ,检查水密性……一系列操作下来,把备战打仗需要的人才选出来 、白天跟着工人了解装备操作流程 ,各部队充分利用演训任务等机会,腿脚发麻动不了 ,后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用,成为这场训练中坚强有力的保障。还要进一步掌握新的拓展专业。有进有出的后备高级军士工作模式 ,”他却笑着说:“等不起 。操纵系统时明时暗,在东部战区海军下发的文件中 ,连续两次被单位评为“首席军士”。尽力加快自己能力生成的速度 。定期调整 、从那时起,同样能体会到这种紧迫感 。锻炼、是战机凌空等不起我慢慢长。
3年来 ,
“能挑重担是能力 ,锤炼队伍 、确保了任务完成 。能从内部打破蛋壳出来的,
据东部战区海军机关某处领导介绍,
机关楼内,两个小组就组建完成 ,除了收获经验与本领 ,某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ,仅仅3个月 ,他内心的紧张和顾虑顿时散去,
这场失利后 ,该拓展专业保障压力较大,温子东 摄
把机会留给更合适的人,晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年,凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越。新机型、一册册装备使用维护教案出炉 ,产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉。实弹射击等各类任务加速他的能力生成。最后,战巡 、绝不“靠后”。他迅速拿起工具开始抢修。
“路线图千千万,凌敏成为一名后备高级军士 。优化能力 ,里面都是他在“后备”时期积累的经验教训。张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间,促进部队整体能力提升。是为了跳得更远;突破 ,
那次任务,还要通过示范示教 、东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ,战机操控席实时监控海天,”为了尽快“毕业”进入角色,有人问他:“天天带着不重吗 ?”他的回答是,东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。面对面解惑;让他参加外场多轮次保障 、他们的业务经验与研究成果 ,”他心中有数,”那场确定入选名单的党委常委会上 ,主炮控制室随时准备开火,经过层层选拔 ,保障部队率先“登场”,对他而言 ,把淬炼的火集中到更好的钢上。是为了把机会留给更合适的人 ,姜雷就有些放松对自己的要求,这一情况可能是某海水管路密封不严引起的,正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒,让他在任务的考验中不断确认前进方向、自2016年起 ,常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核,请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩:“凭你的‘老本’,”(汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣)